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負債協商是指債務人與債權人之間的談判過程,旨在達成一項債務妥協方案,有助於減輕債務人的負擔並重啟他們的經濟未來。這種協商的主要目標是避免債務人破產,同時讓債權人能夠收回部分或全部債務。

在負債協商過程中,債務人需要提供詳細的財務信息,以證明他們無力償還全部債務。這包括收入、開支和資產等項目。基於這些信息,協商過程會尋找一個適合雙方的解決方案。

在協商中,有幾種可能達成債務妥協的選項。第一個是延長償還期限,以增加債務人的還款彈性。這樣做可以減少每期應付的還款金額,使債務人更容易償還債務。

另一個債務妥協的選項是減免債務餘額。在這種情況下,債權人同意減少債務人需要償還的金額。雖然這是一種對債務人非常有利的解決方案,但債權人可能會要求一些條件,例如增加定期偿還的金額。

最後一個選項是債務重組。這涉及到重新安排債務人的債務結構和還款方式。債權人可能會同意將高息債務轉換為低息債務,或者將短期貸款轉換為長期貸款,以減輕債務人的壓力。

負債協商對於債務人來說是一種機會,有助於他們獲得財務上的解脫和重新開始。然而,協商的成功取決於債務人的誠實和積極參與,同時也需要債權人的理解和合作。

總括而言,負債協商是一種可以幫助債務人減輕負擔的方法,同時也保護了債權人的權益。通過達成債務妥協,債務人可以恢復信心,重新踏上穩定的經濟軌道,並實現未來的目標。

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協商是解決問題、達成共識,並建立和諧關係的重要手段。無論是在家庭、學校、工作場所或國際關係中,協商都扮演著重要的角色。以下是一些協商的重要性及技巧。

首先,協商能夠找到共同利益,避免衝突升級。當人們互相妥協和理解對方的需求時,可以找到雙贏的解決方案。協商有助於維持和諧的關係,並減少不必要的糾紛和爭執。

其次,協商能夠培養溝通技巧和諒解能力。透過協商,我們學習如何對話、傾聽並理解對方的觀點。這種溝通技巧有助於建立有效的人際關係,並改進我們的問題解決能力。

有幾個關鍵技巧能夠幫助我們進行有效的協商。首先要保持冷靜和尊重對方的意見。情緒激動往往會阻礙有效協商的進展。其次,要清晰地表達自己的需求和利益。明確地陳述自己的觀點有助於找到共同的解決方案。同時,我們也應該積極聆聽對方的需求和意見,並找出彼此的共同點。

在協商中,建立信任和彼此合作也是必要的。互相尊重、採取合作的態度,並嘗試尋找共同的目標,能夠加強合作的意願,並取得更好的結果。

總之,協商是一個重要的技巧,它有助於解決問題、改善關係和達成共識。透過保持冷靜、尊重意見、溝通和建立信任,我們可以成為更有效的協商者,並為解決問題做出貢獻。

法院債務協商

內幕曝光!台北天空塔6年換3任董座 獨家起底香港神祕大股東

中時新聞網
(圖/今周刊提供)

台北天空塔爆發掏空案,近日遭檢調搜索,據《今周刊》調查,為了爭奪台北天空塔主導權, 傳言碩河開發董事會早已起內訌,不斷上演鬥爭戲碼,內部股東矛盾也正式浮上枱面。

坐落台北信義計畫區中心的「台北天空塔The Sky Taipei」,日前因涉嫌掏空疑雲,遭檢調搜索調查,成為近期金融圈與房地產業者間熱議話題。有人說這是兩派人馬為搶經營權而相互放話,但若抽絲剝繭背後複雜的股權結構,可發現各方皆有不同盤算。

這棟原址為中國信託金控舊總部的基地,2015年由私募基金子樂開發、大陸建設合資的碩河開發買下後,預計投資3百億元,規畫引進國際五星級飯店品牌柏悅(Park Hyatt)與安達仕(Andaz)進駐,要打造台北市最貴飯店地標,一度成市場矚目焦點。然歷經近九年開發,卻只見工程進度延宕落後,原本預定2020年完工開幕的時程早已跳票。

據《今周刊》調查,台北天空塔股東身分很神祕,光是境外控股公司就有四層之多,過去常代表碩河發言的詹偉立只是基金管理人,台北天空塔幕後大股東其實是香港《東方日報》家族成員馬廷海、南豐集團陳家,至於大陸建設僅占10%。

不過,從碩河近3年頻繁地股東異動,似乎可推敲出內部股東之間早已缺乏共識,對於投資方向產生歧異。

馬廷海接董座 經營權生變

根據經濟部商業司登記,2017年時,一手主導台北天空塔的「外資私募基金金童」詹偉立,為碩河董座;但2020年12月開始,先是元大銀行前執行副總經理邱冠勳加入碩河董事會,2021年3月,馬廷海的名字也出現在董事名單上,幾個月後,詹偉立就卸任碩河董事長職務,並由馬廷海接下董座,碩河的經營權似乎在此時已產生變化。

事實上,碩河董事會成員不得不提的人物是馬廷海。對香港投資圈略有了解的人都知道,出身香港《東方日報》家族的馬廷海背後勢力相當龐大。

(圖/今周刊提供)

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  5. 前置協商(pre-negotiation)是指在正式協商之前進行的一系列準備和討論,旨在為雙方達成具有成效的協議奠定基礎。有效的前置協商是建立成功合作關係的關鍵。

    首先,前置協商有助於明確雙方的需求和期望。透過開放性的溝通和討論,雙方能夠了解對方的利益和關注點,並確定共同的目標。這樣的了解可以減少衝突和誤解的可能性,並為協商設定明確方向。

    其次,前置協商可以促進互信和團隊合作。在前置協商過程中,雙方有機會建立良好的工作關係和互信。透過解決衝突、溝通傾聽和共享資訊,參與者可以建立起一種合作的氛圍,從而更容易達成共識並有效運作。

    此外,前置協商還能提前處理潛在的問題和障礙。透過討論可能出現的困難和挑戰,雙方可以制定應對策略並共同訂定解決方案。這樣的預防措施可以減少未來協商中的阻礙,使雙方更容易達成協議。

    最後,前置協商可以節省時間和精力。通過提前討論和協商,雙方可以提前解決一些問題,避免重複討論並迅速推進正式協商的進程。這樣不僅可以節省時間,還可以提高效率,使雙方能夠更快地達成共識。

    因此,有效的前置協商對於建立成功合作關係至關重要。透過明確需求、促進互信、處理問題和節省時間,前置協商為雙方提供了達成協議的平台和機會,同時也為未來的合作奠定了良好的基礎。


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